コーチングでは、今抱えていて手を付けられていない項目を しばしば「未完了」と呼ぶ。 コーチングセッションは、クライアントの目標をより早く、 より少ない労力で達成させるためのコミュニケーションだが、 未完了をたくさん抱えて […]

昨晩のサッカー東アジア選手権最終戦。 「永遠のライバル」と言われる日本代表vs韓国代表だった。 来る6月のワールドカップで、「世界のベスト4」を目指す国の 試合運びとは思えない非常にお粗末な戦いっぷりで、惨敗だった。 解 […]

知り合いの社労士さんから聞いたお話。 社内に「挨拶」の習慣がない会社は、交通事故が多いらしい。 特になにか統計の数字があるわけではないと思うけれど 仕事柄ゆえの実感値に基づいた意見なのだろう。 いわく、社内で挨拶ができな […]

先週行った2つの全く別のセミナーで、 奇しくも同じことを感じたことがあった。 1つは、「購買の原則」をテーマにしたもの。 人は、「必要なもの、欲しいもの、好きなもの」を買う。 「必要でなく、欲しくもなく、好きでもないもの […]

　教えずに部下を育てる技術 昨年6月に出版した『教えずに部下を育てる技術』が itune storeで電子書籍として販売されている。 昨年10月から開始されていたらしいのだけれど、 出版社の担当者に色々あって、全く連絡を […]

Big Tomorrow 2月号増刊　 頭のいい人がやっている能力を120％引き出す10の方法 なんてものを買ってしまった。 なかなか面白い。 デキる営業マンを紹介しているページに書いてあった一説。 「自分ひとりが仕事が […]

フィギュアスケートの浅田真央さんのインタビューをちらりと聞いた。 「…インタビューなどで、『優勝したい』とか 『100％の力を出したい』とか、自分で言うことで 頭に入る、っていうか…」 これこれ、これですよ。 自分で考え […]

12/17（木）に新横浜で「教えずに部下を育てる技術」をテーマに 講演をしてきた。 「若手経営者の会」と聞いていたので、30代40代中心だと 勝手に思い込んでいたら、50オーバーな人たち中心だと 直前に知らされる。 普段 […]

本日夕方、新横浜にて久々の講演。 対象は若手経営者さんたち。「元若手」も若干いらっしゃるとか。 テーマはもちろん 教えずに部下を育てる技術。 モチベーションの高い若手さんたちにお会いすると、こちらも とてもいい刺激をもら […]

住んでいるマンションの隣の隣に、あるご夫婦がいる。 仮にNさんとしよう。 Nさんは「これ、頂き物なんだけど、食べ切れないから…」と 梨やリンゴ、山芋など、ちょこちょこ持ってきて下さる。 我が家よりも少し上の年代の方々だ。 […]