昨晩六本木で行ったセミナー。 『円滑な組織運営のための価値観の共有』 受講者参加型ワークたっぷりのこのプログラム、オープンセミナーとして 知らぬ者同士が集う場でやっても、クローズドな社内研修でやっても、 最後はすごい盛り […]

モロモロ理由があって若干寝不足ではありますが 今晩はサッカー1試合だけにして、テニスはあきらめて 明日のセミナーに備えます。 『円滑な組織運営のための価値観の共有』 19時より六本木で開催です。まだ若干お席もあるようなの […]

火曜日の夜、某交流会にてはじめて“ペップトーク”（Pep talk)という 言葉を聞いた。 “pep”とは「活気、元気、活力、気力、エネルギー」といった意味があり 他動詞になると「～を元気づける、活気づかせる」という意味 […]

『円滑な組織運営のための価値観の共有』は、すでに何度もやっている プログラムなので、6/23（水）19時からのオープンセミナー向けに特別な 準備はいらないからまあいいとしても。 7月の別プログラム（詳細別途）の準備もしな […]

ちょうど一週間前の5/31（月）、某企業にて社内研修をしてきた。 テーマは「円滑な組織運営のための価値観の共有」。 オープンセミナーでもやっている講座を、その企業にあわせた形に カスタマイズしたものだ。 その企業の担当者 […]

2004年にコーチングの学習を始めて以来、勉強会などを 一緒にやってきた大好きな女性がいる。 出会いは某コーチ養成スクールの説明会を聞きに行った時。 でもこのときは、その場で少し会話をしただけ。 しばらくしてから、他の方 […]

昨晩、「オフィスの整理整頓」について話を聞く機会があった。 “整理収納コンサルタント”という仕事をしていらっしゃる女性が 話してくれたんだけれど、彼女は「乙女の整理収納レッスン」 というものを行っており、一度レッスンを受 […]

「リーダーにはフォロワーが必ずいる」ってご存知ですか？ 「俺はワールドカップでベスト４を目指すぞ！」って、1人で 宣言しているだけでは、それはリーダーではありませんよね。 同じ方向を目指すフォロワー（リーダーについていく […]

「成功の循環モデル」というものをご存知ですか？ 組織において、そこに属する人々の人間関係の質が高まると 会話や対話を通してアイデアが生まれ、思考の質が高まり、 異なる意見も受け入れ易くなり、よい結果を生もうと行動の質が […]

昨年コーチングをした人から今日、久々に連絡がきた。 「コーチングのお陰で方向性が見えて、目標としていたことが実現しました」 嬉しかった。コーチ冥利につきる、とはこのことか。